Gehalt: Die besten Alternativen zur Lohn-Erhöhung

Hannover. (mvr) Unternehmen sollten ihren Leistungsträgern regelmäßig Lohn-Anreize bieten. Wie auch die Betriebe davon profitieren, hat Mittelstand Direkt zusammengefasst, denn viele Sonderleistungen können steuerfrei oder steuerermäßigt ausgezahlt werden:

• Fahrtkostenzuschüsse: Bezuschussen Sie die Fahrtkosten Ihrer Mitarbeiter. Benzin-Gutscheine oder Jobtickets im Wert von 44 Euro pro Monat und Mitarbeiter sind steuer- und sozialabgabenfrei.
• Essens-Gutscheine: Gewähren Sie Vergünstigungen in Form von Restaurant-Gutscheinen oder Essensschecks. Bis zu 15 Gutscheine monatlich von je bis zu 5,77 Euro müssen Sie nicht versteuern.
• Kinderbetreuung: Auch ein Zuschuss zu Hortbeiträgen oder Tagesmutter-Honoraren freut Ihre Angestellten. Für Beteiligungen bis zu 150 Euro fallen weder Steuern noch Sozialabgaben an. Zum Vergleich: Von einem Gehaltsplus in gleicher Höhe blieben dem Arbeitnehmer nach Abzügen gerade einmal 69 Euro übrig.
• Beihilfen in Notfällen: Bei Krankheits-, Not- oder Todesfällen können Sie Ihren Mitarbeitern abgabenfrei unter die Arme greifen. Dies gilt bis zu einer Höhe von 600 Euro – allerdings nur in der Privatwirtschaft.
• Weitere Sonderleistungen: Belohnen Sie gute Leistungen mit kleinen Prämien wie Kinokarten, Büchern oder Wein. Waren-Geschenke im Wert von bis zu 40 Euro sind abgabenfrei. Das gilt auch, wenn Sie ihren Mitarbeitern einen kostenpflichtigen Parkplatz anmieten, ihnen Arbeitskleidung zur Verfügung stellen oder Bonusmeilen bis zu einer Höhe von 1.080 Euro im Jahr überschreiben.